公募基金行业不再“投而优则仕”？

万家基金两位副总经理同日卸任，回归投研工作。

9月13日，万家基金发布高级管理人员变更公告，黄海、乔亮因工作安排离任副总经理。离任后，黄海转任公司投资总监、首席投资官、基金经理，乔亮转任公司首席量化投资官、基金经理。

时代周报记者了解到，黄海、乔亮分别负责万家基金主动权益、量化产品的投资投研工作。其中，黄海管理的两只产品曾夺得2022年公募主动权益基金冠、亚军。

接近万家基金人士对时代周报记者表示，此次转任主要是为了更聚焦投资业务，全力为投资者创造持续且稳定的长期价值。作为团队的核心专业人才，黄海、乔亮将继续发挥其专业带头作用，持续提升整体投研团队竞争力，致力于为投资者提供更高质量的服务。

今年以来，公募基金行业已有4位知名基金经理卸任高管职务。上半年，安信基金张翼飞和兴业基金钱睿南曾相继卸任副总经理职务，其中张翼飞转任首席投资官（混合资产CIO），回归投研工作。

黄海、乔亮同日卸任副总

黄海具有23年研究及投资经验，2015年由卖方转向买方，擅长自上而下宏观经济周期研判，偏好全攻全守。黄海操作风格偏价值，会在综合评估行业风险收益比、标的公司的估值情况以及投资性价比之后进行投资。

据Wind数据，黄海目前管理的万家宏观择时多策略A、万家新利、万家精选A等3只基金的任职回报分别为30.96%、39.37%、35.24%，管理基金的合计规模达87.83亿元。

值得注意的是，2022年，黄海管理的万家宏观择时多策略、万家新利分别以48.56%、43.66%的年度收益率获得公募2022年主动权益基金的冠军和亚军。2023年，黄海打破“冠军魔咒”，所管三只基金均取得超20%的收益率。

乔亮同样具有丰富的投研经验，投资管理经验达18年，曾任职海内外多家知名投资管理机构，现任万家中证100指数增强、万家沪深300指数增强等五只指数增强基金，万家量化睿选、万家元贞量化选股等三只主动量化基金的基金经理，合计管理规模93.35亿元。乔亮擅长量化投资策略，使用模型作为探索投资机会的工具，结合市场的具体演化。其中，万家中证1000指数增强A任职回报达30.48%。

万家基金是一家成立逾超过21年的公募基金，注重旗下权益、固收、量化、组合投资四大业务均衡发展。股权结构方面，中泰证券（600918.SH）、山东省新动能基金管理有限公司持有万家基金的股权比例分别为60%、40%。

Wind数据显示，截至2024年6月30日，万家基金公募管理规模为4677.74亿元，其中非货币基金管理规模达1626.93亿元。海通证券数据显示，截至二季度末，万家基金旗下主动管理权益类基金最近十年收益率250.08%，排名行业第四，最近七年收益率80.45%，排名行业第九。

年内4名基金经理卸任高管

今年以来，知名基金经理卸任高管的数量已达4人。3月，安信基金公告称，因工作安排张翼飞离任公司副总经理职务，转任安信基金首席投资官（混合资产CIO）。张翼飞因擅长“固收+”领域投资被市场广泛关注，其中的旗舰产品安信稳健增值更是连续8个年度正收益。去年5月张翼飞升任安信基金副总经理，时隔不到一年便离任副总经理职务，重新聚焦投研工作。

卸任副总经理职务后，张翼飞在接受媒体采访时表示，“我其实不太喜欢做管理，更希望把个人的时间和精力，聚焦到投研工作上。管好账户这件事，即使全身心投入，也仍是一项无止境的事业。我们的投研团队成员有足够的自驱力，不需要管理。需要管理的人，其实不太适合跟我们一起工作。”

同样在3月，兴业基金发布公告，称钱睿南因工作安排离任公司副总经理，并且不再转任其他工作岗位。此前有传闻称，钱睿南将专注投研工作。9月12日，兴业基金再次发布公告，钱睿南卸任在管所有产品的基金经理职务。有消息称，钱睿南或将离开兴业基金。

多位公募行业人士曾透露，绩优基金经理升任公司管理层是对基金经理本人业务能力的认可，也是一种人才激励手段。部分明星基金经理升任副总经理以后，流程性事务会占用大量时间，参与投研工作的时间会受到影响。

一位公募基金渠道销售人员对时代周报记者表示，公募行业基金经理分很多类型，有的基金经理对投研工作非常感兴趣，对管理工作热情则没有那么高。部分表现优秀的基金经理升任管理岗之后，管理工作会分散其参与投研工作的精力，反而更愿意全身心的投入到投研工作中。

一位曾在公募行业任职的人士认为，过去很长一段时间，作为基金行业的核心人才，绩优基金经理“投而优则仕”是比较常见的发展路径和激励手段。公募行业的高管中，不少有投研工作经验，但“投而优则仕”这条路未必适合所有人。基金公司需要探索更加多元的激励方式与人才进行深度绑定。